فرسودگی شغلی-بخش دوم-علل
علل فرسودگی شغلی نا آشنا بودن افراد با هدف یا اهداف سازمان یا قابل درک نبودن این اهداف برای آنان. سیاستهای مدیریت سازمان. شیوه های مدیریت. غیر قابل انعطاف بودن بعضی از قوانین و مقررات. ناسالم بودن شبکه های ارتباطی در سازمان. عدم مداخله مدیریت سازمان در امور رفاهی، درمانی و تفریحی کارکنان. عدم بهره…